[[salutation]]

U ovom broju pisali smo o obvezama poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika. Pročitajte koje je obveze poslodavac dužan ispuniti, kao recimo donošenje pravilnika o radu. Pravilnikom o radu se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca.

Osim toga osvrnuli smo se i na liderstvo i vođenje zaposlenika u uvjetima rada od kuće. Liderstvo je proces društvenog utjecaja, koja maksimizira napore drugih, ka postizanju cilja. Liderstvo ili vodstvo je sposobnost upravljanja tvrtkom, postavljanje i postizanje izazovnih ciljeva, poduzimanje brzih i odlučnih akcija te inspiriranje drugih u obavljanju posla. Portal MojPosao proveo je istraživanje na više od 900 ispitanika na temu rada od kuće i pokazalo je da je 69% zaposlenika radilo od kuće.

Također saznajte koliku važnost u poslovanju imaju poslovne tajne te u kojoj mjeri je sprječavanje neovlaštenog otkrivanja i korištenja poslovne tajne i zaštita podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i važno u kontekstu radnog odnosa. Poslovna tajna definirana je Zakonom o zaštiti tajnosti podataka.

Pročitajte i kako se radi izračun place u naravi u slučaju kad radnik ili vlasnik tvrtke koristi službeno vozilo ns operativni leasing u privatne svrhe.

Kako biste čitali više članaka vezanih za Radno pravo i obračun plaća pretplatite se na naš online stručni portal Radni odnosi u praksi.